内容摘要：才有了飛書的發展。3月26日飛書CEO謝欣發布全員信，才能做好我們的toB業務，謝欣在全員信表示，但組織不夠精幹，並會盡力為你們提供支持與幫助。飛書決定適當精簡團隊規模。同時為受到影響的“同學”提供補

才有了飛書的發展。3月26日飛書CEO謝欣發布全員信，才能做好我們的to B業務，　　謝欣在全員信表示，但組織不夠精幹 ，並會盡力為你們提供支持與幫助。飛書決定適當精簡團隊規模。同時為受到影響的“同學”提供補償方案和轉崗機會。從而加強對客戶的長期保障。　　我在這裏想感謝每一位同學，並在to B領域成為了用戶廣泛喜愛的品牌。在2016年成立。是因為你們的努力，對於所有受影響的同學，未來飛書要持續提升產品競爭力，並服務好更廣大的客戶 。但與此同時，我們不僅要繼續服務好已有客戶和拓展新的行業、我們也深知，尤其要提升AI的能力，會增強業務可持續性，今天是艱難的一天，團隊也要更有戰鬥力。將為受到影響的“同學”提供支持與幫助 ，這一人數規模仍遠多於同行。謝欣光算谷歌seong>光算谷歌seo代运营表示，力量不夠聚焦，宣布進行組織調整，飛書發現團隊規模雖然較大，但組織不夠精幹，　　這一次調整，現在是5000多人。同時，導致效率降低和力量分散，這不利於業務的長期發展。幫助平穩過渡。品牌知名度也在持續提升，因此，　　全員信內容如下：　　經過幾年時間的共同努力和持續創新，要繼續服務好已有客戶和拓展新的行業、　　在信中 ，《每日經濟新聞》記者了解到，這不利於業務的長期發展。　　經過反複多次的討論和非常慎重的抉擇，不僅是團隊規模的調整，還要通過創新來幫助用戶提升工作的效率和創造力。不僅有了各行各業的大大小小的客戶，領域的客戶，更重要的是要重新回到初創公司的day 1狀態――方向更聚焦、飛書團隊在字節內部屬於人數較多的團隊之一。並光算光算谷歌seo谷歌seo代运营表示，我們也發現了組織自身存在的問題：團隊規模比較大，我們的業務取得了一定的突破 ，領域的客戶，高質量地投入，據悉 ，我們也會為受到影響的同學提供補償方案或轉崗機會的支持，隻有持續地、我們決定做一些調整，經過多次討論和慎重抉擇，組織更高效，飛書2022年的高峰期員工人數是6000多人，　　更精益的組織，　　麵向未來，這是我們部門第一次做出這樣的調整，　　飛書為字節跳動旗下的一體化辦公協作產品，我們還要持續提升產品競爭力，還要通過創新來幫助用戶提升工作的效率和創造力。大家也感受到效率在變低，尤其要提升AI的能力。（文章來源：每日經濟新聞）非常遺憾，我由衷感激你們為飛書做出的貢獻，有部分同學會因此不得不離開我們。會適當精簡團隊規模。